Stärken Sie Ihr Team. Mit Einkommensschutz, der zu Ihrem Betrieb passt.
Persönliche Beratung durch Finanzoptimierung Stegmüller in Volkmarsen, für Gewerbe, Handwerk und Landwirtschaft. Ihre Mitarbeiter sind abgesichert, wenn sie aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten können, ohne individuelle Gesundheitsprüfung für den Gruppenzugang.
Unser Fachwissen, Ihre Absicherung – Eine starke Verbindung
Wenn ein Mitarbeiter länger ausfällt.
Bei längerer Krankheit kann eine Einkommenslücke entstehen. Rund jeder Vierte der privat BU-Versicherten wird im Laufe seines Arbeitslebens berufsunfähig. Ein Bürojob schützt nicht: 2024 gingen 38 % der Fälle auf psychische Erkrankungen oder Erkrankungen des Nervensystems zurück (Quelle: GDV, Stand 12. August 2025). Privaten Schutz können viele Beschäftigte wegen Vorerkrankungen oder hoher Beiträge nicht abschließen.
Als Arbeitgeber entscheiden Sie, ob und wie weit Sie Ihr Gehaltsversprechen darüber hinaus tragen.
Was Ihr Betrieb gewinnt
- Ein Argument, zu bleiben und zu kommen.Arbeitgeberverantwortung wird für Mitarbeiter und Bewerber konkret.
- Planbare Kosten.Sie bestimmen das Budget. Die passende Rente berechnen wir anhand von Gruppengröße, Alter, Tätigkeiten und Karenzzeit.
- Wenig Aufwand.Angebot, Einführung, Mitarbeiterinformation und Verwaltung werden begleitet.
Was Ihre Mitarbeiter gewinnen
- Zugang ohne individuelle Gesundheitsprüfung.Vorerkrankungen führen nicht automatisch zu Zuschlägen oder Ablehnung.
- Der eigene Beruf zählt.Geleistet wird, wenn der zuletzt ausgeübte Beruf nur noch zu 50 % oder weniger möglich ist. Eine Verweisung auf einen anderen Beruf gibt es nicht.
- Mehr Schutz, wenn gewünscht.Je nach Modell können Mitarbeiter den Schutz selbst erhöhen.
Erst laufendes Einkommen. Dann Kapital.
Kann ein Mitarbeiter seinen zuletzt ausgeübten Beruf wegen Krankheit oder Unfall nur noch zur Hälfte oder weniger ausüben, zahlt der Versicherer nach der Karenzzeit.
Leistungsbeginn
Nach der vereinbarten Karenzzeit, Standard sind 180 Tage.
Monatliche Rente
Solange die Berufsunfähigkeit besteht: bis zu zehn Jahre, längstens bis zum 68. Geburtstag.
Kapitalleistung
Bleibt die Berufsunfähigkeit dauerhaft, folgen bis zu zehn Jahresrenten, begrenzt auf die Jahre bis 68.
Die Leistung entspricht der versicherten Rente, höchstens 75 % des aktuellen Bruttogehalts und maximal 20.000 € monatlich.
Persönlich beraten. Langfristig begleitet.
Wir sind Ihr Ansprechpartner vor Ort und vertreten Ihre Interessen gegenüber dem Versicherer.
Individuelle Bedarfsanalyse
Wir schauen uns Ihren Betrieb, Ihre Mitarbeitergruppen und Ihre Ziele an, bevor wir etwas vorschlagen.
Verständlicher Vergleich
Sie bekommen die Möglichkeiten klar und ohne Fachchinesisch erklärt und können in Ruhe entscheiden.
Einführung und Betreuung
Wir begleiten die Einführung im Betrieb und stehen Ihnen auch danach bei der laufenden Betreuung zur Seite.
Kleiner Betrieb? Wir prüfen das individuell.
Ob und in welcher Form Gruppenschutz für Ihren Betrieb möglich ist, hängt unter anderem von Gruppengröße, Berufsstruktur und gewünschter Leistung ab. Auch kleinere Betriebe, Handwerker und landwirtschaftliche Betriebe mit Angestellten laden wir ausdrücklich zu einer individuellen Prüfung ein. Zusagen zu Verfügbarkeit oder Preis können wir erst nach dieser Prüfung machen.
40 Euro mehr Gehalt. Oder 2.500 Euro Einkommensschutz.
Rechenbeispiel des Produktanbieters für eine Gruppe ab 50 Personen: Ein 44-jähriger kaufmännischer Mitarbeiter verdient 4.000 € brutto im Monat, etwa 2.500 € netto.
Beispiel: 44 Jahre, kaufmännische Tätigkeit, 4.000 € Monatsbrutto, Gruppe ab 50 Personen und 180 Tage Karenzzeit. 40 € Monatsbeitrag sichern hier 2.500 € BU-Rente. Bei einer Gehaltserhöhung kämen Arbeitgeberabgaben hinzu. Für kleinere Gruppen gilt dieses Beispiel nicht automatisch. Ihre Prämie hängt von Belegschaft, Berufsstruktur und Leistungsumfang ab.
So kommen wir zusammen.
Kurz sprechen
Sie nennen uns Mitarbeiterzahl, Berufsstruktur und wie viel Einkommen Sie schützen möchten.
Angebot erhalten
Wir entwickeln das passende Modell mit Leistung, Finanzierung und Prämie.
Einführen
Mitarbeiterinformation, Anmeldung und laufende Verwaltung werden begleitet.
Von Lloyd's getragen
Lloyd's trägt den Versicherungsschutz.
Nach deutschem Recht
Für deutsche Verträge gelten deutsches Recht und ein Gerichtsstand in Deutschland.
Klare Antworten, bevor Sie entscheiden.
Gibt es Gesundheitsfragen?
Für den Gruppenschutz bis 20.000 € monatliche BU-Rente gibt es keine individuelle Gesundheitsprüfung. Der Arbeitgeber bestätigt nach seinem Kenntnisstand: Die Mitarbeiter können körperlich und mental arbeiten, waren in den letzten zwölf Monaten nicht länger als 20 aufeinanderfolgende Arbeitstage krank und haben aus gesundheitlichen Gründen weder Arbeitszeit noch Tätigkeit oder Arbeitsplatz geändert. Lässt sich das nicht bestätigen, klären wir die Aufnahme mit dem Versicherer. Eine bereits bestehende Berufsunfähigkeit wird nicht neu versichert.
Wer kann versichert werden?
Unternehmen versichern klar definierte Mitarbeitergruppen. Was möglich ist, hängt vor allem von Gruppengröße, Berufsstruktur und gewünschter Leistung ab. Bei kleineren Betrieben prüfen wir individuell.
Wer bezahlt den Schutz?
Der Arbeitgeber finanziert den vereinbarten Schutz. Je nach Unternehmensmodell können Mitarbeiter ihn auf eigene Kosten erhöhen.
Was kostet der Schutz?
Als Einstieg nennt der Produktanbieter ab 20 € Arbeitgeberbudget pro Mitarbeiter und Monat. Welche Rente dieses Budget absichert und ob es für Ihren Betrieb gilt, berechnen wir anhand von Gruppengröße, Alter, Tätigkeiten und Karenzzeit. Für ein konkretes Angebot brauchen wir die Altersstruktur sowie Gehälter oder gewünschte Versicherungssummen.
Wann zahlt der Versicherer?
Wenn ein Mitarbeiter seinen zuletzt ausgeübten Beruf durch Krankheit, Unfall oder mehr als altersentsprechenden Kräfteverfall nur noch zur Hälfte oder weniger ausüben kann. Die Rente beginnt nach der Karenzzeit, Standard sind 180 Tage. Eine zusätzliche Prognosedauer ist nicht nötig.
Wie lange zahlt der Versicherer?
Die monatliche Rente läuft während der Berufsunfähigkeit bis zu zehn Jahre, längstens bis zum 68. Geburtstag. Bestätigt die ärztliche Prüfung danach eine dauernde Berufsunfähigkeit, folgt eine Einmalzahlung von bis zu zehn Jahresrenten, begrenzt auf die verbleibenden Jahre bis 68. Bei Wiederaufnahme der Arbeit endet die laufende Leistung. Eine bereits gezahlte Einmalzahlung wird bei späterer Genesung nicht zurückgefordert.
Was passiert beim Ausscheiden eines Mitarbeiters?
Der arbeitgeberfinanzierte Schutz endet mit dem Ausscheiden. Eine private Fortführung ist möglich.
Wie lange läuft der Vertrag?
Die Police läuft zunächst ein Jahr und verlängert sich grundsätzlich um jeweils ein weiteres Jahr. Beide Seiten haben Kündigungsrechte nach den vereinbarten Bedingungen; der Versicherer kann mit drei Monaten Frist zum Ende des Versicherungsjahres kündigen.
Wie viel Arbeit entsteht für mich als Arbeitgeber?
So wenig wie möglich. Kalkulation, Einführung, Mitarbeiterinformation, Anmeldung und laufende Verwaltung werden begleitet. Die Aufgabenverteilung legen wir gemeinsam fest.
Sprechen wir über Ihren Betrieb.
Im unverbindlichen Gespräch klären wir, welcher Schutz für Ihre Mitarbeiter möglich ist. Ein konkretes Angebot erstellen wir danach anhand Ihrer Daten.
+49 5691 6218887info@finanz-makler.orgHauptstraße 11, 34471 Volkmarsen